Urlop na żądanie
Urlop na żądanie częścią urlopu wypoczynkowego
Urlop na żądanie jest szczególnym przypadkiem urlopu wypoczynkowego i podlega takim samym zasadom jak on. Szczególną różnicą jest to, że urlopu na żądanie nie trzeba wcześniej planować z pracodawcą.Bardzo ważny jest fakt, o którym wiele osób zdaje się nie wiedzieć: pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, chociaż wymaga to przedstawienia przez pracodawcę uzasadnienia związanego z sytuacją w firmie (wyrok SN z 28 października 2008, II PK 123/09). Jeśli pracodawca nie jest w stanie uzasadnić dlaczego nie możemy dostać urlopu na żądanie, to przyjmuje się, że wniosek o urlop na żądanie został przyjęty (wyrok SN z 26 stycznia 2005 (IIPK 197/04)).
Urlop na żądanie – ile dni?
Najważniejsza kwestia regulująca urlop na żądanie: ile dni urlopu na żądanie w ciągu roku nam przysługuje? Podstawowy wymiar urlopu na żądanie to 4 dni w roku kalendarzowym (art. 1672 kodeksu pracy). Taki wymiar urlopu na żądanie przysługuje niezależnie od tego jaki mamy staż pracy i jaki urlop wypoczynkowy by nam przysługiwał.Dotyczy to również osób pracujących w niepełnym wymiarze etatu, a także pracowników, którzy zmienili pracę – również oni mogą wykorzystać w ciągu roku łącznie maksymalnie 4 dni kalendarzowe urlopu na żądanie. Jeśli więc zmieniliśmy pracodawcę np. w marcu 2013, ale zdążyliśmy już wykorzystać cały urlop na żądanie, to u kolejnego pracodawcy urlop nie przysługuje.
Urlop na żądanie a niepełny etat i nowa praca
Co z osobami, które dopiero zaczynają pracę i urlop wypoczynkowy przysługuje im w niepełnym wymiarze? Również one mają do wykorzystania 4 dni urlopu na żądanie z przysługującego im urlopu a wymiar ten nie zmienia się w żaden sposób.Szczególnym przypadkiem są osoby, które w danym miesiącu zaczęły pracę. Przysługuje im 1/12 urlopu wypoczynkowego za każdy przepracowany miesiąc. Tak jest do końca roku kalendarzowego, w którym podjęli pracę. Miesięcznie jest to więc 1,66 dnia dla osób, którym przysługuje 20 dni urlopu i 2,16 dnia dla osób, którym przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. Dopiero z tej puli można wykorzystywać urlop na żądanie (art. 154 Kodeksu Pracy).
Ekwiwalent za urlop na żądanie
Urlop na żądanie nie przechodzi na kolejny rok. Ponadto jeśli w czasie roku kalendarzowego przejdziemy na urlop wychowawczy, macierzyński lub wypoczynkowy i do końca roku nie spędzimy już ani jednego dnia w pracy, to niewykorzystany urlop na żądanie przepada. Z tego powodu nie należy nam się żaden ekwiwalent za niewykorzystany urlop na żądanie, nie ma też mowy o wynagrodzeniu za niewykorzystany urlop.Trzeba też wiedzieć, że urlop na żądanie przepada 31 grudnia danego roku, chociaż urlop wypoczynkowy należy wykorzystać do 31 marca roku następnego (lub odebrać ekwiwalent za urlop w ciągu 3 lat). Warto natomiast dodać, że urlop na żądanie można wykorzystać ciągiem (2,3 lub 4 dni pod rząd), a także przed lub po innym urlopie i między świętami.
Wniosek o urlop na żądanie
W Kodeksie Pracy nie sprecyzowano jak powinien wyglądać wniosek o urlop na żądanie, więc przyjmuje się, że może mieć nawet formę ustną. Można wysłać też wniosek o urlop na żądanie w postaci e-maila czy SMS-a, a jeśli pracodawca nie odrzuci wniosku z powodu uzasadnionego szczególną sytuacją w miejscu pracy, zakłada się, że wniosek został przyjęty. Musimy natomiast mieć dowód, że złożyliśmy wniosek o urlop na żądanie.Warto wiedzieć, że urlop na żądanie możemy zgłosić nawet po rozpoczęciu pracy w danym dniu. Na przykład mieliśmy przyjść na ósmą, ale dziecko czuło się źle i najważniejsze dla nas było zajęcie się dzieckiem, a nie wydzwanianie do firmy. Możemy więc spokojnie udać się do lekarza, załatwić co mamy do załatwienia i dopiero później zadzwonić do pracy.
wymiar urlopu
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz